despido con causa y sin causa

Despido en la legislación laboral | ¿Cuándo hay justa causa?

¿Hay distintos tipos de despido?

DESPIDO CON CAUSA Y SIN CAUSA

El despido es una forma de extinción del contrato de trabajo. Puede expresar causa o no hacerlo y provenir del empleador o del trabajador.

En esta nota te explicaremos qué es un despido y clasificaremos sus diferentes tipos (con y sin causa, directo o indirecto).

También se analizarán  efectos o consecuencias respecto de la prueba y la indemnización.

¿QUÉ ES UN DESPIDO?

El despido es una forma de extinción del contrato de trabajo, es decir, una manera de finalización de la relación laboral.

Es decidido de manera unilateral por el trabajador o por el empleador.

Se encuentra regulado en la Ley de Contrato de Trabajo.

 

¿DESDE CUÁNDO TIENE EFECTOS?

Desde que es recibida la notificación. Desde que el destinatario de la medida toma conocimiento fehaciente del despido.

En el caso del despido con causa y con preaviso, es requisito ineludible que sea informado por escrito. De este modo, se podrá establecer cuáles son las indemnizaciones correspondientes.

En la práctica de todos los días, la recepción de las notificaciones presenta diferentes alternativas que deben ser analizadas por el abogado a fin de establecer si la comunicación está consumada o no.

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¿QUÉ TIPOS DE DESPIDOS HAY?

Se puede llevar a cabo una clasificación tomando en cuenta dos variables:

  • Según quién lo decide:

DIRECTO (Empleador) o INDIRECTO (Trabajador).

  • Según haya sido expresada o no la causa para disponerlo:

DESPIDO CON JUSTA CAUSA o DESPIDO SIN CAUSA.

 

Según quién lo decide:

DESPIDO DIRECTO:

Se produce cuando el empleador decide unilateralmente la medida. Puede ser con o sin causa.

DESPIDO INDIRECTO:

Es aquel decidido por el trabajador frente a un incumplimiento del empleador de tal gravedad que impida que el vínculo laboral continúe. Debe ser notificado por escrito, habiendo previamente advertido al empleador que rectifique su conducta.

Ante un reclamo laboral, el trabajador tiene la carga de probar la causa invocada.

¿Cuándo una persona puede considerarse despedida por un incumplimiento del empleador?

Ejemplos:

  • Falta de pago de remuneraciones
  • Negativa de la relación laboral o de los reales términos de esta
  • Modificaciones en las condiciones de trabajo decididas por el empleador que alteran sustancialmente el contrato en perjuicio del trabajador.
  • Falta de pago de aportes
  • Negativa de tareas
  • Mobbing o maltrato psicológico en el lugar de trabajo, etc.

Según haya sido o no expresada la causa:

DESPIDO SIN CAUSA:

Es el despido dispuesto de forma unilateral por el empleador sin invocar ninguna causa legal para despedir.

También se considera, a los efectos legales, sin causa cuando esta es insuficiente para justificar la medida o falsa (lo cual requiere la tramitación de un reclamo laboral).

¿Qué indemnización corresponde por despido sin causa?

Preaviso, integración mes de despido, indemnización por antigüedad, además de la liquidación final (Sac y vacaciones proporcionales y días trabajados del mes) y eventuales multas que correspondan al caso particular.

 

DESPIDO CON JUSTA CAUSA:

Es el caso en el que el empleador da por finalizado el contrato de trabajo como consecuencia de una conducta grave que atribuye al trabajador.

La falta debe revestir la gravedad suficiente para que la relación laboral no pueda continuar y debe ser comunicada por escrito al trabajador.

Frente a un reclamo judicial, es el empleador quien debe probar la causa en virtud de la cual extinguió la relación laboral.

 

¿Cuándo se puede despedir a un trabajador con justa causa? ¿Cuáles son las causas de despido justificado?

Antes que nada, es importante aclarar que no cualquier incumplimiento de una obligación contractual justifica un despido. La falta debe tener una gravedad tal que impida que el vínculo laboral continúe. Por otro lado, debe ser valorada en el contexto y en función de la relación de trabajo particular.

Es relevante en este aspecto considerar la antigüedad del trabajador, así como su legajo de antecedentes disciplinarios y demás aspectos propios del caso concreto.

Ejemplos de este tipo de injurias son:

  • Inasistencias y falta de puntualidad
  • Pérdida de confianza (hecho desleal por parte del trabajador, quien incumple sus deberes de fidelidad respecto del empleador).
  • Agresión a compañeros
  • Uso incorrecto del correo electrónico de la empresa
  • Comisión de un delito, etc

¿Corresponde indemnización por un despido con justa causa?

Si el empleador logra acreditar la causa de despido, sólo debe abonar al trabajador la liquidación final.

Caso contrario, ante la imposibilidad de probar la causa, debe abonar además, indemnización por antigüedad, preaviso e integración mes de despido (al margen de las multas o indemnizaciones que correspondan de conformidad al caso concreto).

Si te interesa seguir leyendo, no te pierdas nuestro artículo “Despidos y suspensiones por cuarentena”, “Despido por abandono de trabajo” y “¿Qué hacer ante un despido?”

Por cualquier consulta o duda que haya quedado pendiente, no dudes en contactar con nosotros.

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