como calcular indemnizacion por despido

Liquidación por despido | Análisis de diferentes supuestos

Aspectos básicos

¿CÓMO CALCULAR MI INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO?

En caso de despido directo (sin causa o con causa injustificada) o de despido indirecto, corresponde al trabajador una indemnización. Para calcular una liquidación por despido es conveniente analizar cada caso particular.

El cálculo de una indemnización por despido requiere el conocimiento del régimen indemnizatorio argentino, así como el análisis profesional del caso particular.

En esta nota abordaremos el tema de la liquidación por despido, de modo de acercar al lector nociones básicas acerca de los cálculos a tomar en cuenta ante la disolución de un vínculo laboral.

ACLARACIÓN:

Es importante mencionar que determinadas actividades (empleadas de casas particulares, construcción, etc)  tienen un régimen indemnizatorio específico o que difiere en algunos aspectos de aquel dispuesto por la Ley de Contrato de Trabajo (ley 20.744).

Por otro lado, cada actividad tiene un CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO que rige sus condiciones particulares, así como una ESCALA SALARIAL propia, aspectos que deben ser considerados por el profesional al momento de estimar el monto de una indemnización.

Finalmente, la ley contempla INDEMNIZACIONES AGRAVADAS (en caso de matrimonio, maternidad, etc) e incrementos indemnizatorios,  como la multa por trabajo no registrado o defectuosamente registrado (Ley de Empleo  24.013), Ley 25.323, etc.

Nosotros haremos referencia aquí exclusivamente al sistema general contemplado por la Ley de Contrato de Trabajo, sin ingresar en las particularidades previamente referidas.

¿Cuándo se puede despedir a un trabajador con justa causa?

Podemos ayudarte.

PAUTAS A TOMAR EN CUENTA PARA HACER UNA LIQUIDACIÓN

Ante todo, hay tres datos básicos para practicar una liquidación:

  • Fecha de ingreso
  • Fecha de egreso (Es la que figura en la notificación de despido)
  • Mejor remuneración mensual, normal y habitual (salario bruto). Se consideran los doce últimos meses de la relación laboral o tiempo de prestación de servicios, si fuera inferior al año). Es la base para practicar la liquidación.

¿QUÉ CONCEPTOS SON DE PAGO OBLIGATORIO SIEMPRE?

Sin importar la causa por la que se dé por finalizada la relación laboral (despido con o sin causa o renuncia) hay determinados conceptos que siempre deben ser abonados al trabajador:

  • Sueldo anual complementario (SAC o aguinaldo) proporcional

Sueldo dividido 365 por cantidad de días trabajados del semestre.

 

  • Vacaciones proporcionales

Valor día de vacaciones: Sueldo dividido 25.

El Valor Día se multiplica por la cantidad de días de vacaciones que le corresponden al trabajador, según su antigüedad. El resultado se divide por 365 y se multiplica por la cantidad de días trabajados en el año.

La cantidad de días de vacaciones se calculan según la antigüedad del trabajador:

  • 14 días: hasta 5 años
  • 21 días: hasta 10 años
  • 28 días: hasta 20 años
  • 35 días: más de 20 años

 

  • Días trabajados del mes hasta el despido

Valor día: Sueldo dividido 30 y se multiplica por la cantidad de días trabajados en el mes hasta el despido.

 

¿CUÁLES SON LOS RUBROS INDEMNIZATORIOS?

Los rubros indemnizatorios son aquellos que deben ser calculados y abonados cuando se produce un despido con justa causa, sin causa o con causa injustificada.

  • Indemnización por ANTIGÜEDAD:

1 sueldo por año trabajado.  Si supera fracción de tres meses: se calcula como un año (Ejemplo: Si trabajó 2 año y 4 meses, a los efectos del cómputo son 3 años).

 

  • Indemnización sustitutiva de PREAVISO:

 1 sueldo hasta los 5 años de antigüedad y 2 a partir de los 5 años.

Si la persona estaba en período de prueba (Los primeros 3 meses de trabajo), son 15 días.

 

  • Integración mes de despido:

Sueldo dividido 30 y se multiplica por la cantidad de días trabajados desde la fecha de despido hasta el fin del mes.

 

A continuación proponemos un ejemplo de los conceptos planteados, para una mejor comprensión de lo explicado (Aclaración: SAC s/  vacaciones proporcionales, integración mes de despido y preaviso se obtiene dividiendo el monto por 12):

 

EJEMPLO:

Mejor Sueldo Mensual: $ 25.000

Fecha de ingreso: 5/03/2018

Fecha de egreso: 28/04/2020

 

 

DESPIDO SIN CAUSA SIN PREAVISO O CON CAUSA INJUSTIFICADA:

Antigüedad Art. 245: $ 50,000.00
Sustitutiva de Preaviso: $ 25,000.00
SAC Preaviso: $ 2,083.33
Días trabajados del mes: $ 23,333.33
Integración mes de Despido: $ 1,666.67
SAC Integración mes de Despido: $ 138.89
SAC Proporcional: $ 8,150.68
Vacaciones No Gozadas: $ 4,564.38
SAC Vacaciones No Gozadas: $ 380.37

 

TOTAL                                                                                     $ 115.317,65

 

RENUNCIA:

Días trabajados del mes: $ 23,333.33
SAC Proporcional: $ 8,150.68
Vacaciones No Gozadas: $ 4,564.38
SAC Vacaciones No Gozadas: $ 380.37

 

TOTAL                                                                                        $ 36,428.77 

 

DESPIDO CON CAUSA:

Días trabajados del mes: $ 23,333.33
SAC Proporcional: $ 8,150.68
Vacaciones No Gozadas: $ 4,564.38
SAC Vacaciones No Gozadas: $ 380.37

 

TOTAL                                                                                  $ 36,428.77 

 

Para saber más acerca de los tipos de despido y su correspondiente régimen indemnizatorio, hacé click acá.

 

¿QUÉ ES LA DOBLE INDEMNIZACIÓN?

El DNU 34/2019 emitido por el gobierno dispuso la duplicación de las indemnizaciones (doble indemnización) derivadas de los despidos sin causa que se produzcan desde el 13 de diciembre de 2019 hasta el 9 de junio de 2020.

Es importante tener en cuenta que este decreto no rige para las relaciones laborales iniciadas con posterioridad a su entrada envigencia (13/12/2019).

El DECNU 487/2020 prorroga la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor, por el plazo de SESENTA (60) días contados a partir del vencimiento del plazo establecido por el Decreto N° 329/20

Si te interesa seguir leyendo, no te pierdas otras notas de nuestro blog:  “Despidos y suspensiones por cuarentena”, “Despido por abandono de trabajo” y “¿Qué hacer ante un despido?”

Por cualquier consulta o duda que haya quedado pendiente, no dudes en contactar con nosotros.

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